Cari Kerja di Jogja? Job Fair 2026 Hadirkan 2.000 Lowongan dari 29 Perusahaan

YOGYAKARTA, INFOWAW.ID – Pemerintah Kota Yogyakarta melalui Dinas Sosial, Tenaga Kerja, dan Transmigrasi (Dinsosnakertrans) kembali menggelar Job Fair Kota Yogyakarta 2026 dengan menyediakan lebih dari 2.000 lowongan kerja dari 29 perusahaan yang bergerak di berbagai sektor industri. Bursa kerja tersebut akan berlangsung pada 15–16 Juli 2026 di Auditorium LPP Yogyakarta dan terbuka untuk masyarakat tanpa dipungut biaya.

Pelaksana Tugas (Plt.) Kepala Dinsosnakertrans Kota Yogyakarta, Patricia Heny Dian Anitasari, mengatakan penyelenggaraan job fair merupakan salah satu strategi pemerintah daerah untuk mempercepat penyerapan tenaga kerja sekaligus menjawab kebutuhan dunia usaha terhadap sumber daya manusia yang kompeten.

"Job Fair bukan sekadar mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, tetapi bagaimana memastikan kebutuhan perusahaan dapat dipenuhi oleh tenaga kerja yang memiliki kompetensi yang sesuai," kata Patricia saat konferensi pers Job Fair Kota Yogyakarta 2026 di Ruang Rapat Lantai 1 Dinas Kominfosan Kota Yogyakarta, Senin (13/7/2026).

Selain 29 perusahaan, kegiatan tersebut juga melibatkan 1 Balai Pelayanan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP3MI) yang menyediakan informasi peluang kerja resmi di luar negeri serta 4 Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) untuk memberikan layanan peningkatan kompetensi bagi masyarakat.

BACA JUGA:Menkeu Purbaya Resmikan Bekalista, 80 Pengemudi Becak di Yogyakarta Terima Becak Listrik

Patricia menjelaskan, ribuan lowongan yang tersedia berasal dari berbagai sektor, mulai dari jasa, ritel, kuliner, manufaktur, teknologi informasi, keuangan, hingga kesehatan. Menurutnya, sektor jasa masih menjadi penyumbang kebutuhan tenaga kerja terbesar karena sejalan dengan karakteristik perekonomian Kota Yogyakarta yang didominasi sektor jasa dan industri kreatif.

Untuk meningkatkan peluang penempatan kerja, Dinsosnakertrans melakukan pemetaan kebutuhan tenaga kerja yang diajukan perusahaan dengan profil para pencari kerja yang telah terdaftar.

"Kami melihat latar belakang pendidikan, kompetensi, pengalaman kerja hingga minat pencari kerja. Kami juga memastikan perusahaan menyampaikan kualifikasi secara jelas sehingga proses pencocokan atau matching antara pencari kerja dan kebutuhan perusahaan dapat berjalan lebih efektif," katanya.

Tidak hanya menyediakan kesempatan kerja, Job Fair 2026 juga mengedepankan prinsip inklusivitas dengan membuka akses bagi penyandang disabilitas melalui Unit Layanan Disabilitas (ULD) Ketenagakerjaan. Melalui layanan tersebut, penyandang disabilitas akan memperoleh pendampingan mulai dari asesmen kompetensi hingga proses pencocokan dengan perusahaan yang menyediakan posisi ramah disabilitas.

Selain itu, Dinsosnakertrans menghadirkan layanan Konseling Karier secara gratis. Layanan ini ditujukan bagi pencari kerja yang masih membutuhkan arahan dalam menentukan pilihan karier, mengenali potensi diri, menyusun curriculum vitae (CV), hingga mempersiapkan diri menghadapi wawancara kerja.

Patricia mengungkapkan masih banyak pelamar yang datang ke bursa kerja tanpa persiapan yang memadai, seperti tidak memahami profil perusahaan, membawa CV yang belum disesuaikan dengan posisi yang dilamar, maupun belum mampu memperkenalkan diri secara efektif saat wawancara.

"HRD tidak hanya melihat nilai akademik. Sikap positif, kemampuan berkomunikasi, kemauan belajar, dan kemampuan beradaptasi juga menjadi pertimbangan penting dalam proses rekrutmen," ungkapnya.

Usai pelaksanaan Job Fair, Dinsosnakertrans memastikan pendampingan terhadap pencari kerja tetap dilakukan. Peserta yang belum berhasil memperoleh pekerjaan akan tetap mendapatkan akses informasi lowongan melalui layanan pasar kerja, media sosial resmi, bimbingan jabatan, pelatihan peningkatan kompetensi, hingga program pemberdayaan tenaga kerja mandiri bagi masyarakat yang ingin berwirausaha.

BACA JUGA:Sempat Kabur ke Pulau Jawa, Pelaku Penipuan Gadai Sawah Akhirnya Ditangkap Polisi di Bandar Lampung